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クラーク整骨院(厚別森林公園新札幌交通事故治療) | 日記 | 会社と家族を守る経営


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クラーク整骨院(厚別森林公園新札幌交通事故治療)

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クラーク整骨院(厚別森林公園新札幌交通事故治療) 日記

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会社と家族を守る経営 (2023.10.16)


◆  コミット手当
            
 
社員のやる気をどう起こさせて
自らの意思で能動的に
仕事をしてもらうには
どうすればいいのかと
経営者なら考える。
 
人手不足で
労働基準も厳しく
昔のように強制的に
働いてもらう時代ではなくなった。
 
どちらかというと
経営側が非常に立場弱く
難しい時代になってしまった。
 
いかにやる気のある人間が
認めてもらい
頑張りがいのある
働く環境にするかが
とても重要になってくる。
 
働かない人の権利ばかりが認められ
頑張った人の正当な評価がされていない
という声も非常に大きくなっている。
 
社員自ら自分に目標を持たせて
それを達成したときに
コミット手当を支給する制度を作って
上手くやる気を出させている会社もある。
 
社員だけではなく
パートやアルバイトにも適用して
コミット手当を支給する制度を作り
活性化を図っている会社もある。
 
業務改善の提案を出して
それを実行して
生産性を上げれば
コミット手当を支給する
制度を活用して会社もある。
 
会社によって
様々な問題があるはずです。
それを改善するために
活用するのにも
非常に適している。
 
とにかく会社は日々改善していくしか
生き延びる方法はないのだ。
 
会社は一日で大きくは変わらない。
毎日の少しずつの積み重ねが
将来大きく違ってくる。
日々の努力を惜しまないことだ。
 
 
◆ 現場の声の共有
 
 
アイリスオーヤマは、
仙台の町工場から
年商8000億の
グローバル企業に
大変貌を遂げた。
 
家電業界の衰退で
大手家電メーカーが
大リストラを決行したときの
受け皿となった企業でもある。
 
大企業では思うように
売れる商品を作れなかったのに
アイリスオーヤマに行くと
ヒット商品を開発し、
世に送り出した。
 
同じ人が作っているのに
全く違うヒット商品が作れる。
おかしな現象が起こっています。
 
どこにその違いがあるのでしょうか。
それは経営者の考え方が
全く違うからである。
 
アイリスオーヤマは、
社内の情報共有を徹底して
「タコツボ化」を避けている。
 
朝礼をしている会社も多い。
朝礼集をまとめて
1年分をまとめて配布している。
 
その朝礼内容も
朝礼集にまとめて
読み直しても役立つ
内容であるということである。
 
日報も独特である。
200字以内の文章で
社内システムに投稿している。
 
多くの会社の日報は
取引先を回った行動記録と
成果を報告するのが常である。
 
行動計画を報告するのではなく、
自身のアイデアや改善点を
書き込むことが義務付けられている。
 
例えば、他社の家電製品が
量販店で好評を得ている。
自社製品の機能を見直したい
というような報告を事実や情報を元に
明確に示す必要がある。
 
部下から上司への
一方通行ではなく
上司や同僚などが
お互いに閲覧できるような
なっている。
 
そして、特定の社員をフォローできる
所謂、TwitterみたいなSNSになっている。
 
大山会長や社長など経営陣に
フォローしてもらえるように
社員も投稿の内容に
磨きをかける。
 
多くの会社は中間管理職を経由して
経営陣が現場の声を聞こうとしても
なかなか上手くいっていない。
 
その原因は中間管理職が
自分の保身のために
出来る社員の邪魔をすることも
多くの企業であるからだ。
 
この仕組みなら
その弊害がない。
 
社員の士気を上げるために
どうすればいいかを
メッセージの内容や伝え方を
工夫しないといけない。
 
情報漏洩を気にして
あまりにもガチガチにすると
スピード感が無くなり
社内改革や商品改良か遅れる。
 
全社で情報を共有して
全社で開発から営業まで
考え抜く企業文化が生まれ
強固な会社に成長していける。
 
世の中の変化が激しい中
変化対応力を磨かないと
会社全体が劣化しかねない。
 
やはり会社は社長次第で
いくらでも変貌し変われるのだ。
 

株式会社 Jライフサポート 三條慶八さん


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